Você está sendo desrespeitado(a) no Trabalho?
Não aguente mais um ambiente abusivo, atrasos no salário ou pressão fora do contrato?
Você pode sair do emprego com os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa.
Você está passando por esses desafios no trabalho?
A rescisão indireta ocorre quando a empresa comete faltas graves contra o trabalhador
Atraso de Salários
Salário atrasando com frequência? Isso é falta grave do empregador e você pode pedir rescisão com seus direitos garantidos.
Não Pagamento de Horas Extras
Trabalha além do horário e não recebe por isso? Você pode entrar com ação e exigir a rescisão indireta e o pagamento total.
Não Pagamento de Férias
Se suas férias vencidas não foram pagas ou concedidas corretamente, é possível pedir rescisão e indenização trabalhista.
Não Recolhimento de FGTS
FGTS não está sendo depositado? Essa irregularidade dá direito à rescisão indireta e liberação do fundo.
Exigência de Serviços Superiores às Forças do Trabalhador
Está sendo forçado a fazer tarefas exaustivas ou pesadas além do que combina seu contrato? Isso é ilegal e dá causa à rescisão.
Tratamento Rigoroso do Empregador
Humilhações, punições exageradas ou cobranças desumanas no trabalho? Isso é abuso e gera direito à rescisão indireta.
Risco Excessivo de Doenças ou Acidentes
Ambiente de trabalho insalubre ou inseguro? Você pode pedir para sair com todos os seus direitos preservados.
Assédio Moral
Ofensas, pressão excessiva e humilhações constantes não devem ser toleradas. Você pode sair e ser indenizado.
Assédio Sexual
Comentários impróprios, toques indesejados ou investidas no trabalho são crimes e justificam rescisão e indenização.
Agressão Física
Foi agredido dentro do ambiente de trabalho? Isso é gravíssimo e dá direito à rescisão e à reparação por danos.